Nadměrná kapacita, zpětné vybavení, znečištění životního prostředí, bezpečnostní rizika, opakující se konstrukce a tak dále.
Personální problémy železářských a ocelářských podniků
Efektivnosti lze dosáhnout pouze tehdy, když jsou individuální cíle a cíle organizace v souladu. Firemní strategie a potřeby zaměstnanců jsou prostřednictvím mzdové komunikace a sociálních pobídek propojeny s cílem dosáhnout jednoty osobních cílů a firemních cílů, aby se udržely požadované talenty.
Protože komunikace o platech může umožnit zaměstnancům a podnikům dosáhnout konsensu, takže se úsilí a chování zaměstnanců zaměří na pomoc podnikům konkurovat a přežít v tržním směru; Welfare vyjadřuje péči podniku o zaměstnance, která je mocná pro posílení soudržnosti malých a středních podniků; Motivace platové komunikace a blahobytu je hnací silou společného rozvoje podniků a zaměstnanců
